Procvat IT sektora u Crnoj Gori: prilike za tehnološke startape

Crna Gora se brzo mijenja iz privrede u kojoj dominira turizam u rastuće središte za tehnološke startape, softverske kompanije i digitalne nomade. Zahvaljujući progresivnim državnim politikama, niskim porezima i konkurentnim troškovima života, tehnološki preduzetnici biraju Crnu Goru kao ulaz u Evropu.

Niski porezi i poreski podsticaji za tehnološke kompanije

Fiskalna politika Crne Gore osmišljena je tako da podstiče razvoj digitalne ekonomije:

• Progresivni porez na dobit: Tehnološki startapi imaju korist od početne stope od samo 9% na dobit do 100.000 €.
• Poreski odmor za startape: Inovativni startapi registrovani u Ministarstvu nauke mogu ostvariti oslobođenje od poreza na dobit do tri godine.
• IP Box režimi: Dobit ostvarena od patentiranih pronalazaka i razvoja softvera ispunjava uslove za dodatne poreske olakšice na dobit pravnih lica.

Infrastruktura i podrška ekosistema

Fizička i digitalna infrastruktura za tehnološka preduzeća znatno je unaprijeđena:

• Naučno-tehnološki park (NTP): Smješten u Podgorici, u kampusu Univerziteta Crne Gore, NTP nudi savremene kancelarijske prostore, istraživačke laboratorije, inkubacione programe i mentorske mreže za tehnološke startap kompanije.
• Optička mreža velike brzine: Preko 80% gradskih domaćinstava i poslovnih zona ima pristup pouzdanom optičkom internetu.
• Koworking zajednice: Primorski gradovi poput Tivta i Kotora, kao i glavni grad Podgorica, imaju aktivne koworking prostore za međunarodne timove i programere koji rade na daljinu.

Dostupnost talenata i troškovi rada

• Lokalni talenti: Crnogorski univerziteti svake godine školuju stotine stručnih inženjera, programera i dizajnera.
• Konkurentne zarade: Prosječne plate programera znatno su niže nego u zapadnoj Evropi ili SAD, što tehnološkim startapima omogućava da optimizuju troškove razvoja.
• Jednostavno zapošljavanje stranaca: Kada su potrebni specijalizovani stručnjaci, radne dozvole za strane programere dobijaju se brzo i uz niske troškove u skladu s lokalnim radnim zakonodavstvom.